Puerto Madero
Importante compañía de transporte nos encargó iniciar la búsqueda de un/a Analista de facturación Jr.
La misión principal del puesto será garantizar el control contractual de los fletamentos, la correcta liquidación de demoras de barcazas/buques y la gestión integral del ciclo de facturación y cobranza operativa.
Principales responsabilidades:
• Liquidación de demoras (Laytime / Demurrage): Analizar estados de hechos (SOF - Statement of Facts), reportes operativos y partes diarios para determinar tiempos de Laytime.
• Control contractual y de fletes: Auditar contratos de fletamento vigentes y nuevos acuerdos para garantizar la correcta parametrización de tarifas, cláusulas operativas y condiciones comerciales de facturación.
• Emisión y registro de facturación: Cargar y emitir facturas de fletes, demoras y gastos conexos en el sistema de gestión contable de la compañía.
• Interactuar permanentemente con las áreas de Operaciones y Comercial.
• Gestión de cobranzas y seguimiento de reclamos: Administrar los casos abiertos por demoras, dar seguimiento con clientes hasta su conciliación/aprobación y gestionar la cobranza efectiva de saldos pendientes.
• Reportería e indicadores de gestión: Confeccionar reportes periódicos (semanales, mensuales y trimestrales) de reclamos emitidos, cobrados, saldos en disputa y ratios de cobranza.
Requisitos:
Buscamos un perfil metódico con fuerte orientación al detalle y capacidad analítica y excelentes relaciones interpersonales para la gestión de clientes.
La empresa ofrece:
Si cumplís con los requisitos, te invitamos a postularte.
?? CUIDATE DE LOS AVISOS LABORALES FALSOS En CONA siempre postularás por Plataformas de Empleo Directas y mails Corporativos, NO a personas individuales. En CONA nunca te pediremos que envíes foto del DNI ni documentación personal. El empleador solo podrá solicitarte la información estrictamente necesaria para el desempeño en el trabajo que se ofrece. Ley 6471-21 GCBA
› En CONA siempre postulás por plataformas de empleo directas, nunca a través de personas individuales.
› Nunca te pediremos enviar foto del DNI ni documentación personal.
› Búsqueda laboral equitativa: el empleador solo podrá solicitar la información estrictamente necesaria para el desempeño del trabajo ofrecido. Ley 6471-21 GCBA.